באופן טבעי כל עובד מתחיל כל יום עבודה באמונה שהוא יעבור בשלום, אבל למרבה הצער מדי יום מתרחשות תאונות עבודה רבות. בהתאם, מומלץ לכל עובד לדעת מהן הזכויות שלו במקרה של פגיעה שכזו.
כיצד מוגדרת תאונת עבודה?
תאונת עבודה היא כל תאונה אשר מתרחשת במקום העבודה עצמו, בדרך אל מקום העבודה או בדרך ממנו, בתנאי שהוכרה ככזו על-ידי המוסד לביטוח לאומי, שהוא הגוף המוסמך בארץ לקבוע האם תאונה היא תאונת עבודה.
במקרים שבהם המוסד לביטוח לאומי לא מספק את ההכרה ההכרחית, ניתן להגיש ערעור לבית הדין לענייני עבודה.
טיפול רפואי חינם בעקבות תאונות עבודה
תאונות עבודה, כמו כל התאונות, עלולות ליצור צורך בטיפולים רפואיים ממושכים ויקרים. נפגעים במקום העבודה (או כאמור בדרך אליו או ממנו) זכאים לקבל כל טיפול רפואי שקשור להשפעות התאונה ללא עלות.
מי שמממן את הטיפולים הוא הביטוח הלאומי, וכדאי לדעת שגם טיפולים שלא נכללים בסל הבריאות – בין אם טיפולים מידיים ובין אם טיפולים שיקומיים – ממומנים על-ידי הביטוח הלאומי במקרה של תאונת עבודה.
עוד חשוב לציין שהטיפול המידי והראשוני מתבצע באופן טבעי על סמך המחויבות לעזור לנפגע, אולם בשלב מאוחר יותר, בהיעדר הכרה מסודרת של הביטוח הלאומי, עלול העובד שנפגע להידרש לשלם עבור הטיפולים שקיבל בסמוך למועד התאונה.
אובדן כושר העבודה
זכות חשובה נוספת היא פיצוי בגין אובדן כושר עבודה.
הפיצוי הוא בגובה של 75% המחושבים מתוך השכר הממוצע של העובד שנפגע בשלושת החודשים שלפני היום בו התרחשה התאונה, ועוד כדאי לדעת שישנה תקרת שיפוי.
על-מנת לקבל את הפיצוי יש להגיש את כל המסמכים הרפואיים הרלוונטיים, ובפרט תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה (שאותה מספק מי שטיפל בעובד שנפגע מיד לאחר התאונה).
זכויות נוספות המגיעות למי שנפגעו במסגרת תאונות עבודה, בהתאם לכל מקרה ספציפי, הן קצבת נכות, מענק נכות, גמלה מיוחדת, שיקום מקצועי ועוד.
למרבה הצער במקרים רבים הביטוח הלאומי לא שש למלא את מחויבותו הבסיסית כלפי עובדים שנפגעו במקום העבודה. במקרים אלה מומלץ להסתייע בעורך דין שמתמחה בדיני עבודה ובפרט בנושא התאונות במקום העבודה.
